Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişiklikle, çalışanların haftanın belirli günlerinde ofiste, belirli günlerinde ise uzaktan çalışmasına imkan sağlayan hibrit çalışma modeli yasal çerçeveye kavuştu.
Mesai düzeni değişiyor! Hibrit çalışma artık yasal: Sözleşmede belirlenecek
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’ndeki değişiklikle hibrit çalışma yasal çerçeveye kavuştu. Çalışanların ofiste ve evden çalışacağı günler ile mesai saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni uygulamayla birlikte işveren ve çalışan arasında yapılacak iş sözleşmelerinde, çalışanın hangi günlerde işyerinde bulunacağı, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatlerinin nasıl uygulanacağı açıkça belirlenecek.
HİBRİT ÇALIŞMA MODELİ YASAL ÇERÇEVEYE KAVUŞTU
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklikle birlikte, çalışma hayatında giderek yaygınlaşan hibrit sistem resmi olarak tanımlandı.
Buna göre çalışanlar, işlerinin bir bölümünü işyerinde, bir bölümünü ise uzaktan çalışma yöntemiyle sürdürebilecek. Uygulamanın detayları ise işveren ile çalışan arasında yapılacak sözleşmeyle belirlenecek.
Yeni sistemle birlikte özellikle dijital ortamda yürütülebilen işlerde çalışanların daha esnek bir çalışma düzenine sahip olması hedefleniyor.
ÇALIŞMA GÜNLERİ VE SAATLERİ SÖZLEŞMEDE YER ALACAK
Yapılan değişiklik kapsamında uzaktan ve işyerinde çalışma günleri önceden belirlenecek. Çalışanın hangi günlerde ofise geleceği, hangi günlerde evden çalışacağı ve günlük çalışma saatleri iş sözleşmesinde açık şekilde yazılacak.
Böylece hem çalışan hem de işveren açısından çalışma düzeninin daha net hale getirilmesi amaçlanıyor.