Türkiye’de çalışma hayatında sessiz ama derin bir kriz büyüyor.
Yıllarca farklı sektörlerde deneyim kazanan, yöneticilik yapan ve uzmanlaşan 40 yaş üstü çalışanlar, iş arama süreçlerinde ciddi bir dışlanmayla karşı karşıya kalıyor.
Tecrübe ceza oldu! İş dünyasında sessiz kriz: 40 yaş üstü çalışanlar dışlanıyor
Türkiye’de 40 yaş üstü çalışanlar iş dünyasında görünmez hale geliyor. Şirketlerin genç ve düşük maliyetli çalışan tercihleri nedeniyle deneyimli isimler iş ilanlarında elenirken, binlerce eski beyaz yakalı geçim mücadelesi için moto-kuryelik, emlak danışmanlığı ve güvencesiz işlere yöneliyor.
Özel sektörde ve kamuda iş arayan binlerce deneyimli çalışan, emekliliğe yıllar olmasına rağmen iş piyasasında kendisine yer bulamıyor. Şirketlerin maliyet odaklı işe alım politikaları ve genç çalışan tercihleri, tecrübeli iş gücünü sistemin dışına itiyor.
Türkiye Gazetesi’nden Kaan Zenginli’nin haberine göre; uzmanlar, özellikle son dönemde yaygınlaşan yapay zeka destekli insan kaynakları sistemlerinin, 40 yaş üstü adayların CV’lerini çoğu zaman değerlendirme aşamasına bile taşımadan otomatik olarak elediğine dikkat çekiyor.
“FAZLA NİTELİKLİSİNİZ” ENGELİ
İnsan kaynakları uzmanlarına göre sorunun temelinde yalnızca yaş faktörü değil, aynı zamanda şirketlerin “yüksek maliyet”, “uyum problemi” ve “otorite çatışması” korkusu bulunuyor.
Birçok işverenin, deneyimli çalışanların daha yüksek maaş talep edeceğini düşündüğü, genç yöneticilerle sorun yaşayabilecekleri önyargısıyla hareket ettiği belirtiliyor. Ancak uzmanlar, geçim sıkıntısı yaşayan çok sayıda deneyimli çalışanın artık daha düşük maaşlı işlere bile razı olduğunu vurguluyor.