Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi-işveren uyuşmazlığına ilişkin emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Habertürk'te yer alan habere göre; 12 Mayıs 2026 tarihli kararda, işverenin çalışanına yönelik hakaret ve aşağılayıcı davranışlarının işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturduğu vurgulandı.
ÖDEME ALMADIĞI VE HAKERETE UĞRADIĞI GEREKÇESİYLE DAVA AÇTI
Davaya konu olayda, 1998 yılından bu yana aynı iş yerinde çalışan ve güvenlik görevlisinden idari işler direktörlüğüne kadar yükselen işçi, 29 Haziran 2020'de istifa ederek işten ayrıldı. İşçi, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, yıllık izinlerinin eksik kullandırıldığını, ücretinin bir kısmının elden verildiğini ve işveren tarafından hakarete uğradığını öne sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai, izin ücreti ve manevi tazminat talebiyle dava açtı.
YEREL MAHKEME HAKLI FESİH DEDİ
Yerel mahkeme, tanık beyanları doğrultusunda işveren yetkilisinin işçinin telefonunu diğer çalışanların önünde yere fırlatıp kırdığı, işçiyi azarladığı ve sinkaflı küfür ettiği gerekçesiyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine karar verdi. Mahkeme, işçiye kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti ödenmesine ve 5 bin lira manevi tazminat verilmesine hükmetti.
DÜZENLEME VE YENİDEN İNCELEME TALEP EDİLDİ
Kararı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını büyük ölçüde yerinde bulurken bazı mahsup işlemlerine ilişkin düzeltme yapılmasına karar verdi.
Dosyayı temyiz incelemesine alan Yargıtay ise işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğine ilişkin değerlendirmeyi onadı. Ancak işçinin üst düzey yönetici konumu nedeniyle fazla mesai alacağı yönünden yeniden değerlendirme yapılmasını istedi.
5 BİN LİRALIK MANEVİ TAZMİNATI YETERSİZ BULDU
Yargıtay ayrıca, işverenin küfür etmesi ve işçinin telefonunu kırmasının kişilik haklarına ağır saldırı niteliğinde olduğunu belirterek, hükmedilen 5 bin liralık manevi tazminatın olayın ağırlığı karşısında yetersiz kaldığını ifade etti.
Yüksek Mahkeme, manevi tazminat miktarının artırılması ve fazla mesai talebinin yeniden değerlendirilmesi gerektiğine hükmederek dosyayı yeniden karar verilmek üzere iş mahkemesine gönderdi.
